Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f)

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La commune de Florenville recrute un gestionnaire des ressources humaines (H/F) titulaire d'un master en ressources humaines ou en droit (une spécialisation en législation sociale est un plus), CDI à temps plein.

Missions

Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement,...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.

Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :

La gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (descriptif de fonction, organigrammes, cadre, etc.)
Identifier les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel pour répondre aux orientations arrêtées par les instances décisionnelles
La gestion des recrutements, des promotions et mobilité internes
La gestion des évaluations et des évolutions de carrière la gestion et le suivi des formations et la mise en place d’un plan de formation la gestion des nouveaux agents
La gestion de la carrière administrative des agents
La recherche et évaluation des programmes de formations externes utiles et cohérents pour les administrations
La mise à jour et le suivi de la législation au niveau du statut administratif, pécuniaire et règlement de travail
La gestion de l’absentéisme et la mise en place des trajets de réintégration la rédaction et suivi des décisions du Collège et du Conseil Communal
La gestion des dossiers du personnel tant au niveau administratif qu’au niveau de la législation sociale (délibération de traitements, contrats, recrutement,...)
La gestion des plans d’embauche et de promotions à annexer aux budgets
L’aspect conseil et assistance à la Direction générale dans la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines
La gestion des subventions en matière d’emploi, APE ou autre...

Profil et compétences

Savoir Faire :

Savoir appliquer rigoureusement les règles de l’institution en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’institution
Adhérer aux objectifs de l’institution
Travailler méthodologiquement et rigoureusement
Se tenir informé de l’évolution du métier
Collaborer étroitement avec la direction générale et les responsables hiérarchiques des services
Planifier son travail en fonction des priorités et des urgences
Évaluer rapidement les différentes alternatives possibles aux problèmes
Analyser rapidement et efficacement les informations complexes

Savoir Être :

Faire preuve d’empathie, de diplomatie, de capacité d’écoute et de communication
Être capable de réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un évènement soudain
Être autonome
Faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation
Apprécier les contacts humains
Posséder le sens des responsabilités
Disposer d'aptitude pour la négociation, la concertation et la co-construction
Être capable de rigueur, d’organisation et avoir le sens de l’initiative
Être capable de faire face à une situation imprévue et de planifier son travail en fonction des priorités et des urgences
Savoir se remettre en question et être ouvert(e) au débat contradictoire

Situation contractuelle

Rémunération :

Personnel contractuel – contrat à durée indéterminée. Barème A1 salaire brut annuel sans ancienneté

(temps plein) : Échelle barémique A1: 22.032,79 EUR - 34.226,06 EUR à l’indice 138,01.

(pécule de vacances et prime de fin d'année) Ancienneté valorisable à concurrence de 6 ans pour le secteur privé et entièrement dans le secteur public.

Horaire de travail :

Temps plein

Épreuves de recrutement

La première épreuve écrite, qui aura lieu le 5 juillet 2021 de 9h à 13 h, cotée sur 50 points, consistera en un résumé et une analyse d'un texte sur un sujet d'intérêt général en rapport avec l'emploi à conférer et aura pour objet de déceler l'esprit critique et de synthèse des candidats. L'organisation et la correction de cette épreuve seront confiées à un professeur de français de l'enseignement supérieur. La cotation portera sur le fond, la forme et l'orthographe.

La deuxième épreuve orale, qui aura le 13 juillet 2021 à partir de 16h (horaire à préciser en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’épreuve écrite), cotée sur 50 points, se présente sous forme d’un entretien approfondi mené par les membres du jury et qui permet :

d’évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêts, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc ;
de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé ;
d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir ;

⇒ Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et proposés à une désignation.

Conditions à remplir à la date de clôture des candidatures:

Être porteur d’un diplôme de l'enseignement supérieur de type long ( master ou anciennement licence) en gestion des ressources humaines ou master en droit ( une spécialisation en législation sociale est un plus)
Être belge ou citoyen de l’Union européenne. Pour les ressortissants hors UE, être en règle en matière d'autorisation de travail au sens de l'AGW du 16 mai 2019 relatif à l'occupation de travailleurs étrangers
Jouir de ses droits civils et politiques
Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction
Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
Avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice pour les candidats masculins en âge de les justifier;
Être en possession d'un permis de conduire, catégorie B
Être en possession d'un passeport APE est un plus
Avoir satisfait à (aux) épreuve(s) de recrutement.